Gen M対応企業の構築

モバイルは生活を根本的に変えます。仕事と私生活の境界は薄れ、バランスを維持させる職場の対策は整っていません。このため半数以上が罪悪感を持っています。優秀な人材を確保するには、社員が仕事と個人的な活動を、効率的に、罪悪感なく共存させられるよう、雇用者が配慮する必要があります。

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